Beneficios
Brinda soporte a la cultura organizacional.
El factor decisivo en la creación de los lazos de cohesión son los valores arraigados y compartidos por las personas dentro de la organización.
Aporta a la sostenibilidad las bases morales que reclama.
Cualquiera sea el principio de sostenibilidad -económico, ambiental o social- involucra convicciones ético-morales dentro de la organización, sin las cuales ésta sería irrealizable.
Previene las violencias y otros síndromes lesivos.
Personas dejándose guiar por sus convicciones valorales muestran menos proclividad a cometer actos injustos, marginalizantes o violentos, alejados de los deberes asumidos de rectitud.
Favorece un clima laboral edificante y productivo
Fomenta el aprecio por la autonomía y la responsabilidad, que hacen más gratificante la vida laboral y ofrecen incentivos para el involucramiento con la misión y la visión de la organización.
Usuarios de los Códigos de Ética
Información adicional
- Empresarios concernidos con la introducción o fortalecimiento del enfoque de sostenibilidad en su modelo de negocio y/o con el propósito de crear un clima laboral que haga compatible la productividad y la gobernanza con el respeto a los derechos humanos.
- Agencias de gobierno e instituciones públicas obligadas y/o interesadas en formar funcionarios comprometidos con los más altos estándares del servicio público y con las aptitudes necesarias para resolver los dilemas morales y conflictos de interés derivados de su quehacer laboral.
- Comunidades-grupos de interés interesados en mejorar sus dinámicas de trato y colaboración o desarrollar capacidades emprendedoras.
